Ideen gesucht: Der „Campus der Generationen“ bezieht alle Altersgruppen der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland ein.
Ideen gesucht: Der „Campus der Generationen“ bezieht alle Altersgruppen der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland ein.



Mitbestimmen, mitentwickeln


Anette Winkler ist überzeugt: „Unser Haus befindet sich in einem gravierenden Wandel.“ Die Mitarbeiterin der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland organisiert mit ihrem Team den „Campus der Generationen“. Mit dieser Veranstaltung möchte der mitteldeutsche Rentenversicherungsträger seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Gelegenheit geben, den gemeinsamen Arbeitsalltag weiterzuentwickeln. Ansprechen will Anette Winkler dabei sowohl Visionäre als auch Kritiker – sie alle sollen ihre Chance nutzen und die Zukunft ihres Arbeitgebers sowie ihrer eigenen Arbeit mitgestalten.

Im Mittelpunkt der Veranstaltung stehen die Veränderungen, die in den nächsten Jahren auf die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland zukommen: der demografische Wandel und die Digitalisierung der Arbeitsabläufe. Der „Campus der Generationen“ soll gezielt die Ideen der Belegschaft zu diesen Feldern ans Licht bringen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Bereichen und allen drei Bundesländern erhalten die Möglichkeit, ihre Vorstellungen zu äußern und sich aktiv an den Entwicklungen zu beteiligen.
 

Sprachrohr für den Nachwuchs

Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland hat mit dieser Art der Ideenfindung bereits gute Erfahrungen gesammelt. Im September 2019 kamen 100 Nachwuchskräfte in Leipzig zum „Zukunftscampus“ zusammen und tauschten dabei ihre Vorstellungen und Erfahrungen aus. Wenn Anette Winkler von der Veranstaltung erzählt, hört man immer noch ihre Begeisterung. Sie erinnert sich vor allem an die einzigartige Atmosphäre, die die damalige Arbeit mit sich brachte. „Es war die erste Veranstaltung dieser Art in unserem Haus. Wir konnten frei und kreativ arbeiten und haben von allen Bereichen Unterstützung bekommen.“ Auch die Rückmeldungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren durchweg positiv.

Der „Campus der Generationen“, der für September 2021 geplant ist, spricht – anders als der „Zukunftscampus“ – nicht nur Nachwuchskräfte an. „2019 wurden wir oft gefragt, warum nur junge Leute teilnehmen durften. Auch erfahrenere Kolleginnen und Kollegen hätten Ideen, die sie gern einbringen möchten“, erzählt Anette Winkler. Das Treffen im September bezieht deshalb alle Altersgruppen der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland ein.
 

Potenzial von Alt und Jung nutzen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen einen guten Querschnitt des Hauses abbilden. Die verschiedenen Generationen könnten sich dann gegenseitig bereichern: die älteren Kollegen mit ihrem Erfahrungswissen, die jüngeren mit ihrer Affinität für das Digitale. „Jede Generation hat ihre Stärken. Wenn wir diese geschickt nutzen, können wir gemeinsam profitieren“, davon ist Anette Winkler überzeugt.

Bis September erarbeiten sie und ihr Organisationsteam zwei Varianten für den geplanten „Campus der Generationen“. „Da wir derzeit nicht einschätzen können, wie sich die Pandemie entwickelt, planen wir sowohl eine Präsenz- als auch eine virtuelle Veranstaltung“, so die Organisatorin. Sie hofft natürlich auf die erste Version, um einen persönlichen Austausch unter den Teilnehmern zu ermöglichen. „Wir sind auf die Impulse gespannt, die die Kolleginnen und Kollegen in diesem Jahr mitbringen“, erklärt Anette Winkler zum Abschluss. „Und wir hoffen, dass sie nach innovativen Lösungen suchen, mutige Ideen entwickeln und neue Wege beschreiten.“

Mehr Informationen zum Regionalträger unter www. deutsche-rentenversicherung.de/Mitteldeutschland

 

„Zukunftscampus“: Junge Leute bringen ihre Vorstellungen ein

Aus der Sicht der Nachwuchskräfte

Zwei Tage, vier Teams und unzählige gute Ideen:
Das war der „Zukunftscampus Ost“ 2019.

100 Studierende, Auszubildende und Nachwuchskräfte der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland, Berlin-Brandenburg und Bund kamen im September 2019 in Leipzig zum „Zukunftscampus der Region Ost“ zusammen. Bei der zweitägigen Veranstaltung erörterten Sachbearbeiter, Bearbeiter, Ausbilder und Teamleiter aus verschiedenen Unternehmensbereichen, wie sie sich flexibles Arbeiten, Bildung, Personalgewinnung und -entwicklung vorstellen.

In insgesamt vier Arbeitsgruppen beschäftigten sich die jungen Leute mit den Themen Videoberatung, Recruiting, Mitarbeiterzufriedenheit und Reverse Mentoring, also Ältere lernen von Jüngeren. Die lockere und offene Arbeitsatmosphäre gab den Nachwuchskräften die Energie, unter Zeitdruck und in ständiger Abstimmung mit ihren Teammitgliedern interessante Ansätze für die besprochenen Zukunftsthemen zu finden. 

Das klingt spannend? Wer auch gern so arbeiten möchte, kann sich bewerben: Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland ist immer auf der Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften. Alle Informationen zu den Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten unter www.zukunftssicherer.de.