Frauen spielen hier die Hauptrolle. Fast drei Viertel der Mitarbeitenden der Deutschen Rentenversicherung Rheinland-Palz sind weiblich. Auch in Führungspositionen steigt ihr Anteil stetig: Ende 2023 waren rund 47 Prozent der Führungspositionen in weiblicher Hand. Die Geschäftsleitung bilden Dr. Bettina Rademacher-Bensing als Geschäftsführerin und Johannes Reichert als stellvertretender Geschäftsführer.
Nicht nur Trend: Work-Life-Balance
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist ein öffentlicher Arbeitgeber. Frauen und Männer werden hier bei gleicher Arbeit gleich bezahlt. Die Bezahlung ist gesetzlich oder tarifvertraglich geregelt, damit transparent und vergleichbar und nicht davon abhängig, wer besser verhandelt. Qualifizierte Mitarbeitende sind in einem speziellen Rechtsgebiet wie der gesetzlichen Rentenversicherung wichtig. Sie sind Spezialisten, die es auf dem Arbeitsmarkt nur selten gibt. Der rheinland-pfälzische Rentenversicherungsträger bildet daher in den Bereichen Verwaltung, öffentliche Wirtschaft und Informationstechnik Nachwuchskräfte aus. Für die Mitarbeitenden gibt es zudem vielfältige persönliche Entwicklungsperspektiven mit invidueller Fort- und Weiterbildung.
Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Trend: Schon seit Jahren machen es flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle leicht, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, persönliche Interessen und Lebensplanung zu verwirklichen.
Und die betriebliche Gesundheitsförderung bietet Mitarbeitenden rund um ihre Gesundheit ein breites Programm zu Ernährung, Bewegung, Entspannung und Resilienz.
Frauen in der Mehrheit
Der Frauenanteil bei den Mitarbeitenden der Deutschen Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist seit vielen Jahren nahezu konstant hoch: Knapp drei Viertel der Mitarbeitenden sind Frauen. Auch knapp die Hälfte der Führungskräfte sind weiblich.
Gute Gründe
• Krisensichere Arbeitsplätze
• Finanzielle Vorteile
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Gute Work-Life-Balance
• Persönliche Entwicklungsperspektiven
„Unsere zahlreichen Möglichkeiten, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, lassen viel Raum für die persönliche Lebensplanung – für Frauen und Männer gleichermaßen.“
Uta Körner, Dezernentin Personal
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