Lernen neu gedacht

Die Arbeitswelt befindet sich im rasanten Wandel. Digitalisierung, neue Technologien und immer komplexere Aufgaben führen dazu, dass Wissen schneller veraltet als je zuvor. Wo früher einmal erworbene Qualifikationen über Jahre hinweg ausreichten, ist heute eine kontinuierliche Weiterentwicklung gefragt. Um fit für die Zukunft zu bleiben, ist deshalb lebenslanges Lernen der Schlüssel zum Erfolg – unabhängig davon, ob man als „Newcomer“ noch ganz am Anfang seiner Karriere steht oder als „alter Hase“ schon jahrelang im Geschäft ist.

Lernen bedeutet dabei mehr als eine klassische Weiterbildung. „Unser Ziel ist es, Lernen stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren und für alle zugänglich zu machen. Die persönliche Weiterbildung soll nicht mehr als zusätzlicher Aufwand, sondern als selbstverständlicher und fester Bestandteil der täglichen Arbeit wahrgenommen werden“, betont Alexandra Seifried, die bei der Deutschen Rentenversicherung Schwaben den Bereich Ausbildung und Kompetenzmanagement leitet. „Gerade die Digitalisierung bietet uns die Chance, hier neue Wege zu gehen und moderne Methoden zu etablieren.“

E-Learning, Blended-Learning, Webinare, Mentoring oder Communities of Practice (CoP): Neben klassischen Präsenzseminaren gewinnen digitale Formate, kurze Lerneinheiten und Austauschformate bei der Deutschen Rentenversicherung Schwaben immer mehr an Bedeutung. Individuelle Lernpfade ermöglichen den Mitarbeitenden zudem, die Inhalte auszuwählen, die jeweils zur eigenen Rolle, zu den aktuellen Projekten und zu den persönlichen Zielen passen.

Diese Entwicklung bringt viele Chancen mit sich: Eine größere Flexibilität erleichtert es, Lernen zeitlich und räumlich passend einzuplanen, ohne dass der Arbeitsdruck steigt. Denn wer seine Lernwege selbst steuern kann, ist in der Lage, gezielt das aufzubauen, was für seine aktuellen Aufgaben und zukünftigen Herausforderungen wirklich wichtig ist. Besonders gefragt sind dabei praxisnahe Inhalte, die nach der Theorie direkt in der täglichen Arbeit angewendet werden können. Ein Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sowie gemeinsames Lernen fördern zusätzlich den Wissenstransfer und stärken die Zusammenarbeit. Wer Lernziele aktiv mit der Führungskraft abstimmt, sich bewusst Zeit zum Lernen nimmt und Erfahrungen teilt, macht Schritt für Schritt Lernen zu einem selbstverständlichen Teil seiner täglichen Arbeit.

„Wir wollen lebenslanges Lernen greifbar machen!“

Alexandra Seifried, Leiterin Ausbildung und Kompetenzmanagement, Deutsche Rentenversicherung Schwaben

In der neuen Lernkultur spielen Zukunftskompetenzen – sogenannte Future Skills – eine zentrale Rolle und helfen, in einer dynamischen, digitalen und vernetzten Arbeitswelt handlungsfähig zu bleiben. Dazu zählen unter anderem Kompetenzen wie Problemlösefähigkeit, digitale Souveränität, Zusammenarbeit, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit – also Fähigkeiten, die nicht an ein bestimmtes Fachwissen gebunden sind, sondern dabei unterstützen, sich immer wieder Neues anzueignen.

Viele Studien und Personalentwicklungskonzepte betonen, dass solche überfachlichen Skills künftig genauso wichtig sind wie klassisches Fachwissen, weil Aufgaben, Technologien und Rahmenbedingungen sich schneller verändern als je zuvor. Mitarbeitende, die diese Zukunftskompetenzen bewusst weiterentwickeln, können Veränderungen besser einschätzen, neue Tools und Methoden schneller aufnehmen und sich aktiv in Entwicklungsprozesse einbringen.

Um die vielfältigen Möglichkeiten des lebenslangen Lernens unter den Kolleginnen und Kollegen noch bekannter zu machen, organisierte eine Projektgruppe der Deutschen Rentenversicherung einen Aktionstag unter dem Titel „KennenLernen“, der trägerübergreifend an mehreren Standorten stattfand: In einem bunten Mix lockten Veranstaltungen in digitaler Form, praxisnahe Vorträge in Präsenz und sportliche Aktivitäten zum Ausgleich zwischen den Lernimpulsen. Für Mitarbeitende, die sich spontan und zeitlich ungebunden weiterbilden wollten, standen zahlreiche E-Learnings zur Verfügung, die jederzeit für ein individuelles Selbststudium gestartet und auch in mehreren Sequenzen bearbeitet werden konnten. Der Aktionstag traf den Nerv der Belegschaft. „Die gute Beteiligung und die vielen positiven Rückmeldungen und Anregungen zeigen, dass gemeinsames Lernen verbindet und Spaß macht. Wir werden das Konzept auf jeden Fall weiterverfolgen und die Inhalte vertiefen“, so das abschließende Fazit der Deutschen Rentenversicherung Schwaben.

Wer also sein Wissen während seines gesamten Berufslebens kontinuierlich erweitert, auf dem neuesten Stand hält und mit Kollegen teilt, hat einen dreifachen Profit: Er stärkt nicht nur sich selbst, sondern auch seine Mitstreiter und in besonderem Maße die Leistungsfähigkeit seines Unternehmens.