„Vereinbarkeit wird bei uns gelebt“
Die Deutsche Rentenversicherung Oldenburg-Bremen wird seit zehn Jahren mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ für ihre familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Im Interview erklärt Britta Corbes, die Leiterin der Personalentwicklung, was dahintersteckt – und was Versicherte davon haben.
Der Artikel zeigt, wie die Deutsche Rentenversicherung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie konkret unterstützt und welche flexiblen Arbeitsmodelle Beschäftigten zur Verfügung stehen.
Zehn Jahre Zertifikat „audit berufundfamilie“ – Was bedeutet das konkret?
Britta Corbes: Wir setzen uns Ziele, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Das Zertifikat hilft uns, unsere Maßnahmen sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln. Es bestätigt, dass wir das Thema konsequent angehen. Gleichzeitig profitieren wir vom Austausch mit anderen Organisationen und vom Blick externer Fachleute, die uns neue Impulse geben. Wichtig ist auch: Das Thema steht regelmäßig auf der Agenda von Vorstand und Geschäftsführung – und wird aktiv unterstützt.
Was hat sich dadurch verändert?
Sehr viel! Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist fest in unserem Leitbild verankert. Noch wichtiger ist aber, dass sie im Alltag gelebt wird. Führungskräfte und Teams achten darauf, individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen – ob Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder persönliche Termine. Diese Haltung prägt unsere Zusammenarbeit.
Welche konkreten Angebote gibt es für die Beschäftigten?
Ein zentrales Element sind flexible Arbeitsmodelle. Führen in Teilzeit ist bei uns selbstverständlich – rund 20 Prozent unserer Führungskräfte nutzen individuelle Teilzeitlösungen. Auch flexible Arbeitszeiten spielen eine große Rolle: Beschäftigte können ihre Arbeitszeit in einem breiten Rahmen selbst gestalten und an ihre persönliche Situation anpassen. Darüber hinaus ermöglichen wir allen Mitarbeitenden, deren Arbeitsplatz für die mobile Arbeit geeignet ist, mehrere Tage pro Woche ortsunabhängig zu arbeiten.
„Gute Arbeitsbedingungen wirken sich direkt auf die Qualität unserer Arbeit aus.“
Britta Corbes, Leiterin Personalentwicklung, DRV Oldenburg-Bremen
Was sind aus Ihrer Sicht die größten Vorteile für die Mitarbeitenden?
Neben der Flexibilität bieten wir vor allem Sicherheit und Verlässlichkeit. Unbefristete Arbeitsverhältnisse und ein stabiles Einkommen sind wichtige Grundlagen – gerade für Menschen, die eine Familie gründen oder Verantwortung für pflegende Angehörige übernehmen wollen.
Welche Entwicklungen stehen als Nächstes an?
Wir arbeiten weiter daran, unsere Arbeitskultur zu modernisieren und unsere Angebote auszubauen. Themen wie Wissenskultur, Arbeitgeberattraktivität und flexible Arbeitsformen stehen dabei im Fokus. Außerdem möchten wir unsere Beschäftigten noch stärker für das Thema Vereinbarkeit sensibilisieren und sie darin unterstützen.
Was bedeutet Ihr Engagement für die Versicherten?
Gute Arbeitsbedingungen wirken sich direkt auf die Qualität unserer Arbeit aus. Zufriedene und motivierte Mitarbeitende können sich besser auf die Anliegen der Versicherten konzentrieren – und sorgen so für einen verlässlichen Service.
Jetzt starten!
Die Deutsche Rentenversicherung Oldenburg- Bremen bietet spannende Karriereoptionen.
Eine Ausbildung oder ein Studium bei der Rentenversicherung bieten nicht nur vielfältige Jobmöglichkeiten, sondern gewährleisten auch einen sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz. Als öffentlich-rechtliches Unternehmen der gesetzlichen Sozialversicherung sichert die Rentenversicherung die Lebenswege der Menschen ab und bietet ein Aufgabenspektrum, das Sinnhaftigkeit mit dem Anspruch vereint, für Menschen zu arbeiten. Freude an selbstständigem Arbeiten, eigenverantwortliches Entscheiden und die Lösung komplexer Aufgaben stehen im Mittelpunkt. Orientierung am Recht und soziales Handeln sind prägend. Eine moderne Technik ist in einer zunehmend digitalen Welt für uns selbstverständlich. Gesucht werden Nachwuchskräfte, die gerne für und mit Menschen arbeiten. Ausbildung und Studium werden vom Arbeitgeber finanziert!
Drei Ausbildungsgänge werden angeboten:
• Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellten
• Duales Studium „Management Soziale Sicherheit“
• Duales Studium „Betriebswirtschaft – Digital Business“
Weitere Informationen, auch zum Bewerbungsverfahren und zu den Tagespraktika, unter: www.viel-mehr-als-rente.de
